北京八通律師事務所擁有多名專業、知名勞動和人事法律服務團隊，律師團隊關注并始終站在國內勞動法專業的最前沿，與法學研究機構、高等院校和人力資源部門保持較為密切的交流和合作關系，曾代表多家國內知名企業、跨國公司及自然人員工處理和解決了諸多訴訟和非訴訟法律事務。及時掌握了解國家最新的勞動法立法動態，把握中國現階段勞動關系的現狀，旨在為廣大客戶提供全面、及時、高效的專業法律服務。

       北京八通律師事務所在該領域的服務范圍包括：勞動合同的訂立、履行、終止及解除；企業集體合同訂立的相關法律事務；企業內部規章制度的起草、制定及執行；企業并購、重組、破產等過程中員工的轉移安置方案；人力資源管理體系的建立及勞動爭議的解決等。服務的主要內容包括：代理一方參與勞動爭議談判、協商和調解；代理申請傷殘鑒定和勞動能力鑒定等相關法律事務；代理申請勞動仲裁、訴訟（含申請、起訴、反訴、上訴、申訴等）；代理申請勞動仲裁和法院判決的執行、和解等法律事務。

         勞動仲裁是指勞動者與用人單位因勞動合同、工資報酬、社保繳納、解除勞動關系等事項發生爭議時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的法律程序。它是解決勞動爭議的法定前置程序，未經仲裁一般不能直接向法院起訴(個別特殊情況除外)。

　　常見勞動仲裁爭議類型：工資糾紛(拖欠工資、克扣工資、加班費爭議等)、勞動合同爭議(未簽合同、違法解除、經濟補償金等)、社保及福利糾紛(未繳社保、工傷賠償、生育津貼等)、競業限制與保密協議(違約金、競業限制補償等)、勞務派遣與外包爭議(同工不同酬、用工責任等)。

　　勞動仲裁流程：申請仲裁(提交仲裁申請書及相關證據)、仲裁受理(仲裁委5日內決定是否受理)、調解(仲裁委可組織雙方調解)、開庭審理(舉證、質證、辯論)、裁決(一般45日內結案，最長不超過60日)。

　　關鍵注意事項：仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效一般為1年(自權益受侵害之日起算)、證據準備：勞動合同、工資條、考勤記錄、聊天記錄、辭退通知等均可作為證據、裁決效力：仲裁裁決具有法律效力，一方不履行的，另一方可申請法院強制執行。