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       北京八通律師事務所擁有多名專業(yè)、知名勞動和人事法律服務團隊，律師團隊關(guān)注并始終站在國內(nèi)勞動法專業(yè)的最前沿，與法學研究機構(gòu)、高等院校和人力資源部門保持較為密切的交流和合作關(guān)系，曾代表多家國內(nèi)知名企業(yè)、跨國公司及自然人員工處理和解決了諸多訴訟和非訴訟法律事務。及時掌握了解國家最新的勞動法立法動態(tài)，把握中國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，旨在為廣大客戶提供全面、及時、高效的專業(yè)法律服務。

       北京八通律師事務所在該領(lǐng)域的服務范圍包括：勞動合同的訂立、履行、終止及解除；企業(yè)集體合同訂立的相關(guān)法律事務；企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的起草、制定及執(zhí)行；企業(yè)并購、重組、破產(chǎn)等過程中員工的轉(zhuǎn)移安置方案；人力資源管理體系的建立及勞動爭議的解決等。服務的主要內(nèi)容包括：代理一方參與勞動爭議談判、協(xié)商和調(diào)解；代理申請傷殘鑒定和勞動能力鑒定等相關(guān)法律事務；代理申請勞動仲裁、訴訟（含申請、起訴、反訴、上訴、申訴等）；代理申請勞動仲裁和法院判決的執(zhí)行、和解等法律事務。

         勞動仲裁是指勞動者與用人單位因勞動合同、工資報酬、社保繳納、解除勞動關(guān)系等事項發(fā)生爭議時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的法律程序。它是解決勞動爭議的法定前置程序，未經(jīng)仲裁一般不能直接向法院起訴(個別特殊情況除外)。

　　常見勞動仲裁爭議類型：工資糾紛(拖欠工資、克扣工資、加班費爭議等)、勞動合同爭議(未簽合同、違法解除、經(jīng)濟補償金等)、社保及福利糾紛(未繳社保、工傷賠償、生育津貼等)、競業(yè)限制與保密協(xié)議(違約金、競業(yè)限制補償?shù)?、勞務派遣與外包爭議(同工不同酬、用工責任等)。

　　勞動仲裁流程：申請仲裁(提交仲裁申請書及相關(guān)證據(jù))、仲裁受理(仲裁委5日內(nèi)決定是否受理)、調(diào)解(仲裁委可組織雙方調(diào)解)、開庭審理(舉證、質(zhì)證、辯論)、裁決(一般45日內(nèi)結(jié)案，最長不超過60日)。

　　關(guān)鍵注意事項：仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效一般為1年(自權(quán)益受侵害之日起算)、證據(jù)準備：勞動合同、工資條、考勤記錄、聊天記錄、辭退通知等均可作為證據(jù)、裁決效力：仲裁裁決具有法律效力，一方不履行的，另一方可申請法院強制執(zhí)行。