作為一位經(jīng)驗(yàn)豐富的北京律師，陳敏在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到一些典型的問(wèn)題。比如說(shuō)，有些員工在辭職后，發(fā)現(xiàn)公司并未按時(shí)支付工資或未支付加班費(fèi)，這時(shí)候員工該如何維權(quán)呢？

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工有權(quán)要求公司按時(shí)支付工資和加班費(fèi)如果公司未按時(shí)支付，員工可以先與公司協(xié)商解決，如果協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。陳敏律師表示，這個(gè)過(guò)程中，員工需要保留好相關(guān)證據(jù)，比如工資條、加班記錄等，以便在仲裁或訴訟中證明自己的權(quán)益。

2、再比如，有些員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并未仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，導(dǎo)致自己權(quán)益受損陳敏律師建議，員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)有不合理的條款，可以與公司協(xié)商修改，或者拒絕簽訂。如果合同已經(jīng)簽訂，但在履行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損，員工仍然可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。

陳敏律師還提醒廣大勞動(dòng)者，要時(shí)刻關(guān)注自己的勞動(dòng)權(quán)益，如果遇到問(wèn)題，不要猶豫和拖延，要及時(shí)咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，她也建議公司在招聘和用工過(guò)程中，要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，尊重員工的權(quán)益和尊嚴(yán)。

作為勞動(dòng)者和用人單位，都應(yīng)該了解和遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。只有這樣，才能保障勞動(dòng)者的權(quán)益和用人單位的合法權(quán)益。如果遇到問(wèn)題或糾紛，要及時(shí)尋求法律途徑解決。