在中國(guó)的勞動(dòng)法律制度中，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的。有些情況下，一些勞動(dòng)者可能會(huì)選擇進(jìn)行兼職工作而沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。那么，當(dāng)兼職工作發(fā)生糾紛時(shí)，這些勞動(dòng)者是否有權(quán)利提起勞動(dòng)仲裁呢？我們將從法律的角度來(lái)探討這一問(wèn)題。

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以是口頭約定或者書(shū)面約定的形式，不一定非要書(shū)面簽署因此，即使兼職工作沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然享有法律上的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。根據(jù)法律的原則，即使是口頭約定的勞動(dòng)關(guān)系，也被視為具有法律效力。

2、在兼職工作糾紛發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決爭(zhēng)議

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是專門(mén)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的獨(dú)立機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并在仲裁過(guò)程中維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、在兼職工作未簽訂合同的情況下，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供證據(jù)來(lái)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，例如工作內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)酬等勞動(dòng)者還可以提交證人證言或其他相關(guān)證據(jù)來(lái)支持自己的主張。如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者將有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

需要注意的是，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)盡量提供證據(jù)以證明自己的主張，以增加勝訴的可能性。勞動(dòng)仲裁的程序相對(duì)復(fù)雜，勞動(dòng)者可以考慮聘請(qǐng)律師或法律顧問(wèn)來(lái)協(xié)助處理案件，以確保自己的權(quán)益得到充分保護(hù)。

即使兼職工作沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提供充分的證據(jù)以支持自己的主張，并可以考慮尋求法律援助以獲得更好的法律支持。希望勞動(dòng)者在遇到兼職工作糾紛時(shí)能夠根據(jù)法律規(guī)定尋求合適的解決途徑，維護(hù)自己的權(quán)益。