在職場中，雙方簽訂勞動合同是確保雙方權益的重要法律文件。如果一份期滿的合同未能及時續簽，雇員對于是否能要求雙薪產生了疑問。針對這一問題，八通律師事務所的專家進行了深入研究與分析，以期為您提供有益的指導。

一、勞動合同有效期限

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，勞動合同是指用人單位與勞動者訂立的關于勞動關系的書面協議，雙方約定勞動關系、權益和義務。這意味著，如果一年以內的勞動合同期滿并未續簽，勞動關系仍然存在，原有勞動合同仍然有效。因此，勞動者可以繼續享受合同所規定的各項權益。

二、是否能要求雙薪的法律依據

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條的規定，一個用人單位與一個勞動者訂立的勞動合同期限為一個月以上不滿一年，為有固定期限的勞動合同。而《中華人民共和國勞動合同法》第十三條第二款進一步規定，如果勞動合同到期，雙方無約定終止勞動合同，并且勞動者繼續工作的，勞動關系仍然存在。這意味著，即使勞動關系繼續存在，并且勞動者繼續履行崗位職責，勞動者仍然有權獲得雙薪。

三、保護勞動者權益的具體方式

當勞動者發現自己未簽訂續約合同，但仍在工作狀態下，可以采取以下具體措施來維護自身權益：

1.與用人單位進行溝通

勞動者應與用人單位進行積極的溝通，解析雙方合同到期后是否存在續簽、補充約定的意愿。

2.請求勞動仲裁

如果與用人單位的溝通未能解決爭議，勞動者可以在當地勞動保障部門提出勞動仲裁申請，讓勞動保障部門協調解決爭議，保護自身權益。

3.尋求法律援助

如果通過溝通和勞動仲裁無法解決爭議，勞動者可以尋求法律援助，委托專業律師代理自身權益，通過訴訟程序維護所應享有的權利。

根據以上解析，未簽訂續約合同超過一年的勞動者，在繼續工作的情況下有權要求雙薪。為了確保自身權益能夠得到有效保障，勞動者應與用人單位積極溝通，并在需要的情況下請求勞動仲裁或法律援助。八通律師事務所專家鼓勵勞動者在職場中保持高度的法律意識，合法維權，共同建設和諧穩定的勞動關系環境。